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El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel que tiene una jornada inferior a la establecida en la empresa o convenio colectivo de aplicación y por lo que respecta a su duración, puede ser tanto de duración determinada (temporal) como indefinido.

La cotización a la Seguridad Social en este tipo de contratos es prácticamente proporcional a la jornada, de tal forma que el coste para la empresa de un trabajador a media jornada es más o menos la mitad de un trabajador a tiempo completo.

Este tipo de contrato presenta muchas ventajas en cuanto a la flexibilidad para ambas partes, ya que permite, en el caso de la empresa cubrir, las necesidades de personal durante las horas de más actividad y al trabajador, poder conciliar vida laboral y familiar, entre otras ventajas.

Sin embargo, es una realidad, que en muchos casos se utiliza este contrato de forma fraudulenta con la única finalidad de reducir el coste de seguridad social asegurando al trabajador un número de horas inferior al que realmente realiza.

Para evitar este fraude, la normativa laboral establece básicamente dos mecanismos:

  1. En el contrato de trabajo debe hacerse constar el número de horas (diarias o semanales) y lo que es más importante su distribución, es decir, durante qué días y a qué horas se realiza la prestación laboral.
  2. El segundo mecanismo, más reciente y desconocido, es el introducido por el Real Decreto Ley 16/2013 que entró en vigor el 22 de diciembre de 2013 y que da redacción al art.12.5.h del Estatuto de los Trabajadores establece que:

h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

Lo anterior implica las siguientes obligaciones para el empresario:

  • Disponer de un registro diario del número de horas que realiza cada trabajador a tiempo parcial, del que debe entregar copia mensualmente junto con su nómina.
  • Deber de conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

Consecuencias del incumplimiento

La norma establece que incumplimiento de las obligaciones de registro de la jornada, será considerado como una presunción de que el contrato, no ha sido celebrado a tiempo parcial sino a jornada completa, salvo prueba en contrario, es decir, que el empresario acredite que realmente se trata de una prestación laboral a tiempo parcial.

Por otro lado, y en mi opinión, existen otras consecuencias muchos más graves, derivadas de la infracotización a la Seguridad Social, de las que los empresarios no son conscientes por distintos motivos y que se ponen de manifiesto cuando, por ejemplo, se produce un accidente de trabajo con resultado de incapacidad o muerte, durante horas en las que supuestamente el trabajador no debe estar trabajando, pero este tema será objeto de otro post.

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